コミュニケーションは頻度。

 

コミュニケーションは頻度。

週に一回、俺は君をいつも見ているぞ。

応援しているぞ。

と伝えるだけで良い。

社員の経験を大切にし

社員の才能と情熱を解き放つ。

これらを行い

人材開発企業になると

謳っています。

勉強になります。

素晴らしいですね、ヤフーさん。

ヤフーの1on1より。